Анкета для первого знакомства с предприятием

Образец анкеты при приеме на работу

анкета для первого знакомства с предприятием

АНКЕТА. Уважаемые коллеги! В целях разработки системы мер, направленных на Среднесписочная численность работников Вашего предприятия . Если важен опыт, укажите – какой: до 1 года от 1 года до 3-х лет обращение в Государственную службу занятости личные связи и знакомства. Примеры анкет для новых работников при приеме на работу. Опросник — первый этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника. /fls//obrazec-gosjpg Но многие предприятия разрабатывают собственный образец анкеты для собеседования при. Крупные предприятия, по аналогии с европейским опросом, Значительная часть вопросов анкеты опроса «Российские фирмы в глобальной экономи‐ке » практику принятия стратегических решений на Вашем предприятии? 1. во внима‐ние такие факторы, как персональное знакомство кандидата с.

Кто из Ваших бывших коллег и руководителей может дать Вам устную рекомендацию или рекомендательное письмо?

анкета для первого знакомства с предприятием

Адрес, телефон организации и должностного лица. Кто из сотрудников нашей компании может дать Вам рекомендацию? Безусловно, работодателю хотелось бы знать, насколько непроблемный в плане здоровья человек начнет у него работать. При правдивых ответах на все эти вопросы, достаточно велик шанс никогда не устроиться на работу.

Но, получение искаженной информации чревато последствиями уже для работодателя. Бездумный прием на работу сотрудника без выяснения степени его нетрудоспособности, нередко оборачивается неприятностями со стороны инспекции труда.

При возникновении спорной ситуации, государственный инспектор может и не ограничиться только предупреждением.

Анкета работодателя

Поэтому, формулировать вопросы в анкете нужно достаточно корректно, чтобы и законодательство не нарушить, и иметь четкое подтверждение того, что спрашивали соискателя о том, нужно ли ему создавать особые условия труда. Дайте собственную оценку состояния здоровья.

Сколько рабочих дней за последний календарный год было пропущено Вами по причине временной нетрудоспособности? Имеются ли у Вас близкие родственники с хроническими заболеваниями, требующими ухода с периодическим отрывом от производства? Имеются ли в Вашей семье инвалиды, престарелые и хронически больные на иждивении? В случае возникновения необходимости длительного ухода за детьми, есть ли у Вас близкие родственники, которые в этой ситуации смогут Вас заменить?

Хотели бы Вы, чтобы для Вас были созданы особые условия труда в связи с состоянием здоровья и обоснуйте почему? Вредные привычки употребление спиртного, курение, пр.

Анкетирование при приеме на работу - взгляд со всех сторон

Можете не сомневаться в том, что правдивую информацию о пристрастии к никотину вам предоставят охотно. Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят кандидата назвать одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации. Для получения релевантной информации о рабочих навыках требуется составить узкоспециализированный опросник.

анкета для первого знакомства с предприятием

При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения. Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными данным соискателем. Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, ведь именно он знает, какие именно навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте. Это очень важный пункт опросника. Как бы ни был коммуникабелен и стабилен кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемым функционалом.

Изучаем бизнес компании. Разработка анкеты для первого знакомства с предприятием

Что соискатель не должен писать в анкете о приеме на работу Несмотря на то, что на данный момент не существует утвержденных законодательно форм для анкеты, закон не позволяет работодателю включать в нее все, что заблагорассудится. Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения соискателя в суд в случае отказа в предоставлении вакансии.

анкета для первого знакомства с предприятием

Какой по объему должен быть опросник Достаточным, но не чрезмерным. Также рекомендуем задавать вопросы тактично, чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, и минимизировать количество личных вопросов.

анкета для первого знакомства с предприятием

Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа. Видами такой документации могут быть различные положения, инструкции, учетная политика и пр.

анкета для первого знакомства с предприятием

Если нет человека, который сразу может ответить на этот вопрос, то, скорее всего, над документацией придется поработать. Ключевые задачи, которые необходимо решить Почему о ключевых задачах лучше говорить в конце, а не в начале что было бы вполне логично?

  • Изучение деятельности предприятия. С чего начать?
  • Анкета при приеме на работу

Да, это так, но к этому времени рабочая группа будет лучше подготовлена, чтобы более четко сформулировать цели. Можно поговорить в начале, а в конце еще раз вернуться, и все повторить.

При составлении анкеты рекомендуется предоставить возможность человеку просто выбирать из уже имеющихся вариантов, чем всегда только ставить вопросы.

В последнем случае будет много упущений.